在電子廠招聘信息豐富的職場環(huán)境中，面試表現(xiàn)至關(guān)重要。網(wǎng)友求助：面試的時(shí)候怎樣表現(xiàn)才算好?才能讓面試官為自己打高分?

　　求職面試時(shí)，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我，求職者的講話策略是一個(gè)關(guān)鍵因素。在回答面試官問題時(shí)，既能做到充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，又能避免自己劣勢的暴露，離面試成功就不遠(yuǎn)了。

　　以下結(jié)合眾立方招工網(wǎng)網(wǎng)友們的建議，教你三個(gè)秘訣，讓你在面試中游刃有余。

　　一、把緊嘴巴，三思后答與電子廠招聘信息

　　面試場上，面試官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。在電子廠的面試中，你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。在電子廠招聘信息不斷涌現(xiàn)的當(dāng)下，謹(jǐn)慎回答問題能給面試官留下好印象。

　　二、留足余地，隨機(jī)應(yīng)變與電子廠招聘信息

　　面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者 “圈套” 式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入 “圈套” 之中。在電子廠招聘中，當(dāng)面試官提出 “…… 你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)?” 之類的問題時(shí)，你回答時(shí)最好這樣：“我認(rèn)為這個(gè)問題應(yīng)抓住以下幾個(gè)要點(diǎn)：……” 在此用 “幾個(gè)” 而不用具體的數(shù)字 “三個(gè)”、“四個(gè)” 或 “五個(gè)” 來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。當(dāng)考官提出 “據(jù)說你對 XX 問題很有研究，不妨談些你的看法” 這樣一些誘導(dǎo)式的問題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)槊嬖嚬偬岢鰡栴}的時(shí)候，實(shí)際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的 “圈套”。即使你真的對‘××’問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。” 這表面上是對面試官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。在電子廠招聘信息繁多的環(huán)境中，靈活應(yīng)對問題能展示你的應(yīng)變能力。

　　三、不置可否，模棱兩可與電子廠招聘信息

　　面試官時(shí)常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，面試官問：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?” 如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者 “身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答 “我不知道” 或 “我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。可以先用 “不可一概而論” 作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。在電子廠面試中，不妨這樣回答這個(gè)問題：“或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的”。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會讓面試官領(lǐng)略到你的高明和 “厲害”。在電子廠招聘信息的影響下，巧妙回答難題能提升你的競爭力。