面試官問(wèn)上家薪資，求職者內(nèi)心：他是不是要壓價(jià)?面試官全程微笑，偶爾加以點(diǎn)頭肯定，求職者內(nèi)心：穩(wěn)了穩(wěn)了，看起來(lái)對(duì)我很滿(mǎn)意的樣子，就快收到 offer 了吧?面試官表示：我真的不是這么想的!

　　一、問(wèn)上家薪資的原因與電子廠招聘信息

　　為什么要問(wèn)我的上家薪資?網(wǎng)友提問(wèn)：面試官問(wèn)上家公司的工資和福利待遇是想了解什么呢?眾立方招工網(wǎng)專(zhuān)家：一般來(lái)說(shuō)，HR 問(wèn)上家薪資的原因主要是因?yàn)檫@三方面：①排除簡(jiǎn)歷中的水分。有時(shí)候，個(gè)人的簡(jiǎn)歷中涉及崗位工作內(nèi)容，會(huì)出現(xiàn)夸大現(xiàn)象。那么如何定位個(gè)人的真實(shí)情況呢，上家公司的薪資是一個(gè)非常好的參考對(duì)象。在電子廠招聘中，了解求職者的真實(shí)情況很重要。②排除職位頭銜的干擾。有時(shí)候職位頭銜與薪資給付不是對(duì)等的。所以如果只看簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的職位頭銜可能會(huì)有干擾，問(wèn)問(wèn)薪資也許就能抓出真實(shí)情況。在電子廠的工作場(chǎng)景中，準(zhǔn)確評(píng)估求職者的能力。③另一種行業(yè)薪資水平的摸底。雖然公司有相關(guān)渠道獲得職位薪資的樣本與數(shù)據(jù)，但很多公司仍然會(huì)參看個(gè)人的樣本。同行業(yè)同職位，不同規(guī)模的企業(yè)給到的薪資數(shù)額是不同的。在回答的時(shí)候你可以說(shuō)：“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎?” 然后你再根據(jù) HR 所反饋的薪資構(gòu)成，大致說(shuō)出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報(bào)，其他福利部分可以適當(dāng)浮動(dòng)。不同的公司薪水差距有時(shí)會(huì)很大，所以不要讓原來(lái)的薪水成為新公司給你的價(jià)碼。在電子廠招聘信息繁多的環(huán)境中，合理回答上家薪資問(wèn)題。

　　二、8 年工作經(jīng)驗(yàn)被拒分析與電子廠招聘信息

　　8 年工作經(jīng)驗(yàn)被拒。網(wǎng)友提問(wèn)：我遇到的問(wèn)題是，和面試官談得很好。但是回頭總公司人事卻告訴我，子公司想找個(gè)當(dāng)?shù)氐模晕沂峭獾氐木芙^了我，而總公司又以工程部最低本科又卡掉了我。我真不知道他們出于什么考慮，他們一直在招人，而我恰恰有從業(yè) 8 年經(jīng)驗(yàn)，HR 那邊還說(shuō)錯(cuò)過(guò)我很可惜。眾立方招工網(wǎng)專(zhuān)家：企業(yè)在招人時(shí)需要考慮多個(gè)因素，包括崗位匹配度、薪資、工作經(jīng)歷等。從你的描述看，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)是 8 年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，僅這一點(diǎn)還不夠說(shuō)服企業(yè)錄用你。在電子廠招聘中，企業(yè)也會(huì)綜合考慮各種因素。來(lái)分析一下被拒的幾個(gè)可能出現(xiàn)的情況：1、出現(xiàn)更好的候選人。面試的順序雖說(shuō)有個(gè)先來(lái)后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來(lái)者居上” 的戲碼也會(huì)發(fā)生。在電子廠招聘信息不斷涌現(xiàn)的當(dāng)下，競(jìng)爭(zhēng)激烈。2、公司找到 “性?xún)r(jià)比” 更高的人。也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒(méi)有接到錄用通知。這也不奇怪，買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)手機(jī)、買(mǎi)化妝品…… 甚至買(mǎi)個(gè)菜都要講求 “性?xún)r(jià)比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的 “性?xún)r(jià)比”。沒(méi)等來(lái)通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更 “便宜” 的人。在電子廠招聘信息豐富的職場(chǎng)中，求職者要理解企業(yè)的考量。

　　三、工作困難解決方法與電子廠招聘信息

　　工作遇到困難，怎么解決?網(wǎng)友提問(wèn)：面試官問(wèn)，工作遇到的困難，如何解決?眾立方招工網(wǎng)專(zhuān)家：面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的方法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。結(jié)合具體應(yīng)聘崗位的性質(zhì)，崗位職責(zé)與任職資歷的要求，結(jié)合自己過(guò)往工作中的實(shí)際案例來(lái)予以回答，同時(shí)要展現(xiàn)自己分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力與技能。在電子廠的工作中，解決問(wèn)題的能力很關(guān)鍵。回答時(shí)要注意下面 3 個(gè)方面：1. 心態(tài)要平和。需要向面試官展示的是 —— 你是一個(gè)遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會(huì)分析問(wèn)題，能解決問(wèn)題。在電子廠招聘中，良好的心態(tài)受青睞。2. 展現(xiàn)你的綜合能力。包括面對(duì)困難時(shí)的應(yīng)變能力、工作事務(wù)的處理能力、管理能力、思維方式等等，同時(shí)也有人際關(guān)系的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、跨部門(mén)合作能力等等。在電子廠招聘信息繁多的環(huán)境中，綜合能力強(qiáng)的求職者更有優(yōu)勢(shì)。3. 自我分析總結(jié)與反思。舉例說(shuō)明是否有吸取經(jīng)驗(yàn)不斷改進(jìn)，以及如何避免同樣的一個(gè)錯(cuò)誤犯兩次等。在電子廠招聘信息的影響下，善于反思的求職者更受關(guān)注。

　　四、無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)面試策略與電子廠招聘信息

　　沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，就一定會(huì)失敗嗎?網(wǎng)友提問(wèn)：沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，如何能面試成功?眾立方招工網(wǎng)專(zhuān)家：會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題的，一般有兩類(lèi)人，第一種是應(yīng)屆畢業(yè)生。可以把自己以往生活和學(xué)習(xí)里面相關(guān)的東西整理一下(比如兼職經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn))，無(wú)論直接還是間接，無(wú)論充分還是勉強(qiáng)，找到和應(yīng)聘職位需求的鏈接點(diǎn)，先給公司一個(gè)雇你的理由。在電子廠招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，挖掘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)很重要。第二種是轉(zhuǎn)行的人，需要注意這兩點(diǎn)：①需要在前期針對(duì)該工作崗位以及所面試的公司所在的領(lǐng)域進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)和了解，一定要讓面試官意識(shí)到你是 “有備而來(lái)” 的。在電子廠招聘信息豐富的環(huán)境中，轉(zhuǎn)行需做好準(zhǔn)備。②在面試中，要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的 “優(yōu)勢(shì)”，以及綜合勝任力。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是需要在各個(gè)細(xì)節(jié)中透露出你對(duì)于這份工作抱持著的積極心態(tài)，傳達(dá)出你既是能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人，又是這個(gè)崗位最合適的應(yīng)聘者。在電子廠招聘信息的影響下，無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者要突出自身優(yōu)勢(shì)。