一、年后跳槽與電子廠招聘信息

　　年后往往是跳槽的高峰時段，對于那些渴望在電子廠找到工作機會的人來說，怎樣投簡歷才能有回音呢?當投出簡歷后卻毫無面試的跡象，到底是哪里出了問題呢?在電子廠招聘信息大量涌現(xiàn)的情況下，投簡歷卻無面試的原因總體可分為兩類。

　　二、電子廠招聘信息中簡歷未被看到的情況

　　第一類情況是你的簡歷可能公司沒收到，或者公司收到了但 HR 卻沒看到。在電子廠招聘信息的場景中，問題就比如：什么時間投簡歷，HR 更容易看到電子廠招聘信息呢?是用郵箱發(fā)送簡歷好，還是通過招聘網(wǎng)站發(fā)送更利于被看到電子廠招聘信息呢?重復投一家電子廠，會不會被電子廠拉黑呢?對于這些問題，求職者在面對電子廠招聘信息時，需要多渠道投遞簡歷，并選擇合適的時機，以提高簡歷被看到的幾率。

　　三、電子廠招聘信息中簡歷不匹配的問題

　　第二類情況是你的簡歷投到了電子廠，但 HR 認為你與崗位要求不匹配，所以不給面試。在電子廠招聘信息的篩選過程中，會有這樣的問題：簡歷上有哪些錯誤會被 HR 嫌棄?為什么看了簡歷卻不給面試，尤其是針對電子廠招聘信息中的崗位?HR 到底是如何篩選電子廠招聘信息中的簡歷呢?以電子廠招聘信息為例，眾立方招工網(wǎng)曾有過關于 “公司招人很急，會在哪些方面放寬要求” 的投票，年齡、學歷和工作經(jīng)驗的年限分別被排在了前三位。HR 認為 “某項業(yè)務或技能的經(jīng)驗與熟練度” 是最不能放寬的。所以如果在年齡、學歷和工作經(jīng)驗年限等部分沒達到電子廠招聘信息的要求，不妨投簡歷試試，同時在簡歷中詳細且突出自己相關業(yè)務的技能，以吸引 HR 的關注。具體修改時要注意這三點：一是發(fā)掘一切與電子廠招聘信息要求靠攏的相關信息點，從自己的工作經(jīng)驗、教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷中提煉出與電子廠招聘信息有關聯(lián)度的信息，進行放大和凸顯;二是在個人介紹中 “標亮” 關鍵詞，提煉電子廠招聘信息中的關鍵詞并寫入個人介紹，能讓你的簡歷在眾多電子廠招聘信息的競爭中脫穎而出，有更大機會被 HR 搜索到。