炎炎夏日，您還在跑各個招聘市場苦苦求職嗎?您還在仔細辨別普工招聘信息的來源及真假而發愁嗎?今天這篇文章小編將教你如何甄別普工招聘信息的真假以及如何比較普工招聘信息的好壞，我們一起來看看吧!

　　“警惕!招聘信息背后的隱秘真相與中介陷阱”

　　如今網絡發展迅速，我們在各個平臺都能看到招聘信息，那么我們在各個平臺上看到的招聘信息都是百分百正確的嗎?小編認為并不是的。由于普工在工廠或公司流動量較大，各公司或工廠對普工需求量大，可能招聘工作會外包給一些中介公司，中介公司再去各個招聘平臺篩選求職者。相信各位求職者對于招聘中介可能有些陌生，但相信對房產中介都有了解，很多房產中介我們平時都叫“二房東”，招聘中介我們同樣也可以這么理解。一旦求職者在網絡上看到一些普工招聘信息遇到招聘中介，招聘中介將您的信息再提交給公司或工廠的同時，您的利益可能會受到一些損害。所以我們在尋找普工招聘信息的時候需要仔細甄別與詢問。

　　《求職必看：如何避開過期普工招聘信息的誤區》

　　前面也提到各公司與工廠對于普工的需求量較大，特別是年底與暑期。求職者一般在網絡平臺或本地信息平臺得到的普工招聘信息，由于公司或工廠對普工的需求量大，所以招聘信息可能會一直掛在網絡平臺或本地信息平臺上，那么求職者可能對某崗位感興趣的時候與公司或工廠溝通后發現可能已經不招人了，既浪費了求職者的時間，也浪費了工廠招聘人員的時間。我們在求職時要注意平臺上的普工招聘信息的發布時間，可能這些消息是發布于幾個月甚至一兩年前，所以時效性是求職者在尋找工作的時候需要注意的。

　　“求職者必看：入職前揭示隱秘待遇的關鍵問答!”

　　求職者找工作的原因其實是為了得到報酬，所以我們在找工作的同時也需要注意招聘單位能給到的待遇是否符合求職者的預期。單位可能在招聘信息中會提到日薪，但可能不會提到每日的工作時間;單位也可能會提到包吃住，但可能不會提到食宿環境如何;單位可能入職時簡單輕松，但離職時會有一些牽扯。這些信息都是需要求職者在入職前與用人單位溝通了解好的一些信息。

　　以上的問題相信各位求職者在尋找普工招聘信息的時候都有遇到，相信看完本篇文章后應該對各位求職者今后求職中有所幫助!